Witamy na kursie „Praca hybrydowa przyjazna ludziom: dobrostan i równość”.

Współczesne środowisko pracy zmienia się dynamicznie – model hybrydowy stał się codziennością, wpływając nie tylko na sposób wykonywania obowiązków, ale także na relacje, zaangażowanie i dobrostan pracowników.

Ten kurs pomoże Ci zrozumieć, czym w praktyce jest wellbeing w organizacji oraz jak tworzyć środowisko pracy, które wspiera ludzi i sprzyja ich rozwojowi. Dowiesz się, jak odpowiadać na wyzwania pracy hybrydowej oraz jak budować kulturę opartą na zaufaniu, równowadze i zaangażowaniu.

Poznasz także znaczenie EDI (equality, diversity and inclusion – równość, różnorodność i inkluzywność) – nie jako formalnego obowiązku, ale jako ważnego elementu skutecznej organizacji. Pokażemy, jak traktować EDI jako inwestycję w najważniejszy zasób każdej firmy – ludzi.

Czego się nauczysz?

• W trakcie kursu nauczysz się świadomie analizować swoje nawyki i praktyki związane z pracą hybrydową oraz ich wpływ na dobrostan – zarówno własny, jak i współpracowników.
• Dowiesz się, jakie znaczenie mają wellbeing, równość, różnorodność i inkluzywność w kontekście pracy hybrydowej oraz zrozumiesz, jak wpływają one na jakość współpracy i funkcjonowanie zespołów.
• Poznasz potencjalne korzyści i ryzyka dla dobrostanu wynikające z aktywności w środowisku cyfrowym, a także nauczysz się je rozpoznawać i odpowiednio na nie reagować.
• Zobaczysz, dlaczego tak ważne jest budowanie zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska pracy oraz jaką rolę odgrywa ono w tworzeniu zdrowej kultury organizacyjnej.
• Przekonasz się również, jak istotne są odpowiedzialność indywidualna i świadome przywództwo w promowaniu równości, inkluzywności oraz poszanowania różnorodności – na poziomie jednostki, zespołu i całej organizacji.

Program kursu

Moduł 1

Czym jest praca hybrydowa?

W pierwszym module odkryjesz, czym jest praca hybrydowa, jak się rozwinęła oraz jakie ma znaczenie dla organizacji, pracowników i współczesnego rynku pracy.

Moduł 2

Czym jest dobrostan?

W tym module skupisz się na tym, czy jest dobrostan i jakie ma wymiary. Dowiesz się, czym dobrostan różni się od zdrowia psychicznego i jaki ma wpływ na równowagę psychiczną w kontekście pracy hybrydowej.

Moduł 3

Kto odpowiada za dobrostan w miejscu pracy?

W trzecim module dowiesz się, jak świadomie dbać o własny dobrostan i zarządzać stresem, a także jak w roli lidera wspierać innych i tworzyć sprzyjające zdrowiu, zaangażowaniu oraz efektywności środowisko pracy w modelu hybrydowym.

Moduł 4

Jak zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym?

W czwartym module dowiesz się, jak zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym w pracy cyfrowej i hybrydowej oraz poznasz praktyczne sposoby radzenia sobie z przeciążeniem informacyjnym i komunikacją online.

Moduł 5

Dobrostan społeczny w pracy

W piątym module dowiesz się, jak skuteczna komunikacja wpływa na dobrostan i relacje pracowników oraz jak budować porozumienie i współpracę w zespołach hybrydowych, uwzględniając różnice pokoleniowe i wyzwania cyfrowe.

Moduł 6

Czym jest inkluzywność?

W tym module poznasz zagadnienia związane z inkluzywnością w hybrydowym środowisku pracy. Dowiesz się także, jakie wymiary ma różnorodność i jak organizacja może ją wspierać i z niej czerpać. 

Moduł 7

Czym jest równość?

W siódmym module odkryjesz, czym różnią się równość i sprawiedliwość oraz jak, dzięki dostępności i świadomym działaniom organizacji, tworzyć bardziej inkluzywne i przyjazne środowisko pracy w modelu hybrydowym.

Moduł 8

Jak stworzyć sprzyjające i inkluzywne środowiska pracy w modelu hybrydowym?

W ósmym module dowiesz się, jak wspierać dobrostan i inkluzywność w zmieniającym się świecie pracy oraz jak dostosowywać działania organizacyjne do modelu hybrydowego.

Wymagania

Jest to kurs na poziomie podstawowym – nie wymaga wcześniejszej wiedzy specjalistycznej.

Jak zdobyć certyfikat?

Aby otrzymać certyfikat, konieczne jest uzyskanie co najmniej 60% punktów z testu końcowego. Po osiągnięciu wymaganego wyniku certyfikat będzie dostępny do pobrania w zakładce „Wyniki”.

W kursie znajdziesz ćwiczenia indywidualne o charakterze refleksyjnym. Pomogą Ci przyjrzeć się temu, jak wygląda sytuacja w Twoim miejscu pracy oraz na ile jest ona dla Ciebie satysfakcjonująca. Ćwiczenia te służą przede wszystkim pogłębieniu wiedzy i autorefleksji – nie podlegają ocenie.

Kadra kursu